Если сотрудник не работал в свой выходной, то за этот день он получает только суточные. Они положены за каждый день командировки, в том числе за время, потраченное на дорогу и вынужденные остановки. Если сотрудник работал, то день оплачивается в двойном и более размере.
Можно ли ехать в командировку с женой?
Работников с семейными обязательствами, перечисленными в ст. 259 и ст. 264 ТК РФ, можно отправить в служебную командировку только с их письменного согласия. Это, например, женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители с ребёнком до 14 лет, жёны мобилизованных или вахтовиков.
Как оплачиваются дни в пути?
При этом по требованию статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Соответственно, время нахождения в пути в праздничный день подлежит оплате в двойном размере.
Как считается зарплата если был в командировке?
На время командировки за работником сохраняется средний заработок. При этом выплата не может быть ниже оклада. Если выплата за время командировки окажется меньше оклада, работнику за месяц командировки выплачивается полный оклад.
Кто имеет право не ехать в командировку?
В своем сообщении ведомство отмечает, что работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников: беременных женщин; несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет); работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.
Как правильно считать командировки?
Как определить период командировкиВажно понимать, что если, к примеру, самолет вылетает 3 декабря в 23:55, то 3 декабря считается днем командировки, и за него нужно выплатить суточные. Если же вылет происходит в 00:05, датой начала деловой поездки будет уже 4 декабря.
Как считать дни командировки Если сотрудник уезжает ночью?
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки. Аналогичным образом определяется день приезда: датой приезда считаются сутки с 00 до 24 часов, в течение которых прибыло транспортное средство.
Что такое время в пути в бизнесе?
Как оплатить время в пути в командировке в выходной день?
При выезде сотрудника в командировку или при его возвращении из поездки в выходной день этот день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК).
Когда дорога входит в рабочее время?
Время, затраченное на дорогу между объектами, входит в рабочее время согласно трудовому договору. Время из дома до объекта и обратно не входит в рабочее время. Бывают ситуации, когда дорога из дома до объекта занимает продолжительное время и работники просят включить данное время в рабочее время.
Сколько часов в день можно работать в командировке?
Так, пункт 8 определяет, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Поэтому работник может отработать с 9.00 до 18.00, что составит 8 часов, т.
Как считается оплата за рабочий день?
Заработная плата за день рассчитывается, исходя из тарифной ставки (оклада), установленной трудовым договором. Если работнику установлена часовая тарифная ставка, она умножается на количество отработанных часов за день.
Почему в командировке платят меньше?
Вопрос. Некоторые сотрудники компании из-за командировки теряют в зарплате. Это происходит потому, что средний заработок у них меньше оплаты за рабочие дни. Работодатель для таких случаев хочет внести в ЛНА правило о доплате к среднему заработку до оклада.
Почему командировка оплачивается по среднему заработку?
Привлечь командированного работника к сверхурочной работе нельзя, поэтому оплату за пределами рабочего времени нужно производить либо по среднему заработку без учета реального количества отработанных часов в день (Письмо Минфина России от 23 мая 2013 г.
Что грозит за отказ ехать в командировку?
Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника; удержание или сокращение премии сотрудника.